“Госдума приняла во втором чтении такой-то закон!”, “Дмитрий Медведев предложил идею законопроекта о том-то и том-то!”, “С этого дня вступает в силу новое правило вот этого!”…А воз и ныне там. Казалось бы, вещь очевидная – проблема не в законах, а в их исполнении. Ситуация просто по-детски простая, однако сохраняющаяся на протяжение 20-ти лет. Да и почему я вообще написал эту статью в своем SEO блоге?

А дело вот в чем. На днях один пользователь известного форума создал в трепалке тему – о том, как работодатель постоянно дает ему задания, не входящие в его обязанности. Вообще он работает сисадмином, но “по совместительству” приходится заниматься сверлением дырок в стенах, монтажом кабелей, проводкой и прочими весьма неинтересными занятиями. И что делать, он не совсем понимает, и жалуется на несовершенство трудового кодекса. Пока не забыл, хорошая и оплачиваемая работа в Туле есть, как и база резюме для самих работодателей. Нужно просто быть внимательнее и не кидаться на первую попавшуюся вакансию. Однако, продолжим разговор о трудовом законодательстве.

А в чем, собственно, его несовершенство? Вот так если прикинуть, в стране с нормально работающими государственными органами, он работал бы вполне неплохо. Другое дело, что сейчас большинство высокооплачиваемых сотрудников получает большую часть своей зарплаты в серую. Если Вы чем-то недовольны, работодатель имеет полное право послать Вас на все четыре стороны или урезать зарплату до той, которая указана в трудовом договоре. Так или иначе, Вы либо со всем соглашаетесь, либо теряете работу.

Кстати, именно поэтому я стараюсь развивать собственный бизнес и занимаюсь SEO

Плагин похожих записей яростно косячит, поэтому тут пока ничего нет :)